,又會不會進而影響企業的審計費用呢為了解審計程序進而影響審計費用。根據以上結論,提出建議第,企業管理者應當重視企業高管薪酬分配制度的公平性與合理性,要關注企業高管人員心理活動變化對企業運營企業決策的影響第,國家稅務機關應該加大對企業同行業內高管平均薪酬水平的關注,加強企業高管人員薪酬層次對比分析,以便更深入地了解和掌握企業高管人員薪酬攀比行為對企業避稅活動的影響,從而更好地監管企業稅務繳納是否合規合法第,會計師事務所審計人員在對被審計單位調研時和在審計過企業避稅中介作用分析優秀范文現同號,因此屬于部分中介效應,即企業避稅在企業高管薪酬攀比對企業付出的審計費用具有部分中介作用,驗證了假設。表研究結論及建議本文以年滬深股上市公司數據為研究樣本,研究結果顯示隨著高管薪酬攀比程度的增加會不斷增加企業的避稅活動和增加審計費用。隨著企業高管薪酬攀比程度不斷地增加,企業避稅程度不斷地增加,審計費用也隨之不斷地增強。換句話說,企業高管薪酬攀比程度與企業避稅程度審計費用呈現顯著正相關性。經過進步研究得出結論,數,說明企業高管薪酬攀比與企業避稅活動存在正相關關系,驗證了假設。表借鑒張信東和賀咪對中介變量的研究方法,本文對企業避稅作用于高管攀比對審計費用產生中介傳導作用進行檢驗,分析如下第步,模型以為被解釋變量,對解釋變量做回歸分析,的系數為,并且在水平上顯著正相關,這表明企業高管薪酬攀比影響審計費用,而且隨著企業高管薪酬攀比增強,事務所的審計費用隨之增加第步,模型首先以中介變量作為被解釋變量,以分上市公司的實際稅率低于名義稅率企業高管薪酬攀比的平均值和標準差分別為和,最小值和最大值分別為和,可知該薪酬攀比系數偏小,這說明我國上市公司大部分高管薪酬與可比企業的高管薪酬差距較大。該主要變量的描述性統計結果為本論文的研究提供了初步依據從表結果可以看出,審計費用指標與企業高管薪酬攀比的相關性系數,在的顯著水平上存在正相關關系,而與企業避稅程度的相關性系數為,在的顯著水平上存在負相關關系,這主要參考文獻張信東,賀咪研發投入對企業零杠桿融資策略選擇的影響機制研究企業避稅和融資約束的雙重中介效應投資研究,趙立彬,楊麗嬌薪酬攀比幻覺晉升激勵與公司并購南方金融,羅宏,曾永良,宛玲羽薪酬攀比盈余管理與高管薪酬操縱南開管理評論,董烘霞,胡素華基于分位數回歸的高管股權激勵與避稅行為研究財會通訊,李蘭云,侯春麗,曹志鵬避稅行為會影響企業價值嗎財會通訊,吳聯生,林景藝本,從而導致企業審計費用增加從研究得出的企業避稅產生的部分中介傳導作用來看,高管薪酬攀比帶來企業避稅行為只是影響審計費用的其中個因素,這說明了高管薪酬攀比本身帶來的企業經濟活動,如高管在職消費盈余管理等都可能影響企業財務的風險或者造成企業財務錯綜復雜而增加審計程序進而影響審計費用。根據以上結論,提出建議第,企業管理者應當重視企業高管薪酬分配制度的公平性與合理性,要關注企業高管人員心理活動變化對企業運營企業決策的影響驗,分析如下第步,模型以為被解釋變量,對解釋變量做回歸分析,的系數為,并且在水平上顯著正相關,這表明企業高管薪酬攀比影響審計費用,而且隨著企業高管薪酬攀比增強,事務所的審計費用隨之增加第步,模型首先以中介變量作為被解釋變量,以作為解釋變量做回歸分析,的系數為,并且在水平上顯著正相關,這表明企業高管薪酬攀比越強,企業避稅程度越大。模型以作為被解釋變量,對解釋變量和中介變量比企業的高管薪酬差距較大。該主要變量的描述性統計結果為本論文的研究提供了初步依據從表結果可以看出,審計費用指標與企業高管薪酬攀比的相關性系數,在的顯著水平上存在正相關關系,而與企業避稅程度的相關性系數為,在的顯著水平上存在負相關關系,這說明審計費用與企業避稅企業高管薪酬攀比均存在很強的相關性,這為本文的假設提供了初步的證據。其他自變量之間的相關系數均低于,因此很可能不存在明顯的多重共線性問題。表表多隱蔽性和復雜性可能加劇財會信息的不透明,可能會被謀求私利的企業高管作為增加自身收益的工具。這種避稅行為會不會導致企業財務風險據此推測,如果企業高管有著薪酬攀比的心理會不會影響企業避稅行為,又會不會進而影響企業的審計費用呢為了解決上述疑問,本文以年滬深股上市公司數據為研究樣本,實證研究高管薪酬攀比與企業避稅活動審計費用的關系企業避稅中介作用分析優秀范文。通過會計賬面與實際稅負差異衡量避稅程度,當稅會差異越大企業避稅中介作用分析優秀范文,國家稅務機關應該加大對企業同行業內高管平均薪酬水平的關注,加強企業高管人員薪酬層次對比分析,以便更深入地了解和掌握企業高管人員薪酬攀比行為對企業避稅活動的影響,從而更好地監管企業稅務繳納是否合規合法第,會計師事務所審計人員在對被審計單位調研時和在審計過程中同樣地需要密切關注各個被審計單位的高管薪酬水平的變化,各個被審計單位高管同行業薪酬差距,并關注該類行為對企業避稅活動的影響,以便及時發現被審計單位避稅活動相關的風研究結果顯示隨著高管薪酬攀比程度的增加會不斷增加企業的避稅活動和增加審計費用。隨著企業高管薪酬攀比程度不斷地增加,企業避稅程度不斷地增加,審計費用也隨之不斷地增強。換句話說,企業高管薪酬攀比程度與企業避稅程度審計費用呈現顯著正相關性。經過進步研究得出結論,企業避稅活動在企業高管薪酬攀比的情況下,對企業付出的審計費用具有定的中介作用,也就是說高管薪酬攀比會導致企業避稅行為增加,進而會增加企業的審計風險,給審計人員增加審計這些研究大都說明了企業避稅行為直接或者間接地增加了企業支付給事務所的審計費用。因此,做出推測高管薪酬攀比可能引起企業避稅行為的增加而導致審計費用增加,即企業避稅在企業高管薪酬攀比對企業付出的審計費用具有部分中介作用。因此,提出假設高管薪酬攀比所帶來的企業避稅會導致審計費用增加,企業避稅在企業高管薪酬攀比對企業付出的審計費用具有部分中介作用企業避稅中介作用分析優秀范文企業避稅中介作用分析優秀范文。關鍵詞實證研究正相關做回歸分析,的系數為,在的顯著性水平下顯著正相關,證明間接效應顯著第步,觀察模型回歸結果,在控制避稅指標后,的系數由模型的升至,在的顯著性水平下顯著,證明直接效應顯著第步,比較模型中的系數與模型中系數與系數乘積,發現同號,因此屬于部分中介效應,即企業避稅在企業高管薪酬攀比對企業付出的審計費用具有部分中介作用,驗證了假設。表研究結論及建議本文以年滬深股上市公司數據為研究樣本回歸分析。從表的結果可以看出,在的傳統最小乘法的回歸結果中,企業高管薪酬攀比與企業避稅指標企業避稅替代指標審計費用指標均在的水平上存在顯著正相關關系表的為進行的分位數回歸,分別選用了分位,企業避稅指標從分位到分位的系數均為正數,說明企業高管薪酬攀比與企業避稅活動存在正相關關系,驗證了假設。表借鑒張信東和賀咪對中介變量的研究方法,本文對企業避稅作用于高管攀比對審計費用產生中介傳導作用進行企業避稅程度越高。本文的控制變量包括企業規模等。詳細變量定義見表。表實證結果與分析描述性統計和相關性分析。從表的結果中可以看出,審計費用指標平均值為,其標準差為,這說明上市公司之間的審計費用存在很大的差別企業避稅程度平均值分別為,這說明我國大部分上市公司的實際稅率低于名義稅率企業高管薪酬攀比的平均值和標準差分別為和,最小值和最大值分別為和,可知該薪酬攀比系數偏小,這說明我國上市公司大部分高管薪酬與中介作用企業高管天價薪酬體現的社會公平問題,對中國經理人市場定價和運行均產生深遠影響,其中有個重要影響就是引起高管薪酬攀比。由于企業高管薪酬攀比導致了系列的聯動效應,比如高管薪酬攀比影響企業經營業績等企業經濟活動。這些學者對高管薪酬攀比進行的相關研究證明在上市公司中高管薪酬攀比是種比較普遍的現象,高管薪酬攀比會給企業的經濟行為帶來重大影響。眾所周知,企業避稅既可以為企業帶來定的現金流,也會帶來定的弊端,而且避稅活動本身企業避稅中介作用分析優秀范文管感覺到薪酬不公平時或者明顯低于同行業般水平時,就可能產生避稅傾向?；诖擞^點,提出假設高管薪酬攀比與企業避稅行為存在正相關關系高管薪酬攀比會對企業的經濟活動產生影響,其中就有羅宏等研究得出高管薪酬攀比動機越大,企業避稅程度就會越大的結論。魏志華等認為避稅地直接投資顯著增加了上市公司審計費用,并且其原因在于避稅地直接投資降低了上市公司信息透明度,并增加了公司代理成本,這提高了審計師的審計風險,進而導致了較高的審計費用上述疑問,本文以年滬深股上市公司數據為研究樣本,實證研究高管薪酬攀比與企業避稅活動審計費用的關系。理論分析與研究假設通常產生攀比心理的個體與被選作為參照的個體之間往往具有極大的相似性,導致自身被尊重的需要過分夸大,虛榮動機增強,甚至產生極端的心理障礙和行為。因為高管認為自己的薪水水平很大程度上展示了自身的價值和能力,因此高管對自己行業相似職位的薪水水平很看重的心理表現,就是種高管薪酬攀比現象。那么,企業高管在薪酬攀中同樣地需要密切關注各個被審計單位的高管薪酬水平的變化,各個被審計單位高管同行業薪酬差距,并關注該類行為對企業避稅活動的影響,以便及時發現被審計單位避稅活動相關的風險。關鍵詞實證研究正相關中介作用企業高管天價薪酬體現的社會公平問題,對中國經理人市場定價和運行均產生深遠影響,其中有個重要影響就是引起高管薪酬攀比。由于企業高管薪酬攀比導致了系列的聯動效應,比如高管薪酬攀比影響企業經營業績等企業經濟活動。這些學者對高管薪業避稅活動在企業高管薪酬攀比的情況下,對企業付出的審計費用具有定的中介作用,也就是說高管薪酬攀比會導致企業避稅行為增加,進而會增加企業的審計風險,給審計人員增加審計成本,從而導致企業審計費用增加從研究得出的企業避稅產生的部分中介傳導作用來看,高管薪酬攀比帶來企業避稅行為只是影響審計費用的其中個因素,這說明了高管薪酬攀比本身帶來的企業經濟活動,如高管在職消費盈余管理等都可能影響企業財務的風險或者造成企業財務錯綜復雜而增作為解釋變量做回歸分析,的系數為,并且在水平上顯著正相關,這表明企業高管薪酬攀比越強,企業避稅程度越大。模型以作為被解釋變量,對解釋變量和中介變量做回歸分析,的系數為,在的顯著性水平下顯著正相關,證明間接效應顯著第步,觀察模型回歸結果,在控制避稅指標后,的系數由模型的升至,在的顯著性水平下顯著,證明直接效應顯著第步,比較模型中的系數與模型中系數與系數乘積,明審計費用與企業避稅企業高管薪酬攀比均存在很強的相關性,這為本文的假設提供了初步的證據。其他自變量之間的相關系數均低于,因此很可能不存在明顯的多重共線性問題。表表多元回歸分析。從表的結果可以看出,在的傳統最小乘法的回歸結果中,企業高管薪酬攀比與企業避稅指標企業避稅替代指標審計費用指標均在的水平上存在顯著正相關關系表的為進行的分位數回歸,分別選用了分位,企業避稅指標從分位到分位的系數均為藝,王亞平薪酬外