我通過試用期是否能加薪按公司規定，試用期結束后般不進行工資調整。我何時能獲得加薪對于個員工來說，加薪沒有固定的時間和間隔。公司每年進行次薪酬調整計劃，根據市場的薪資情況對員工的工資進行評定。加薪幅度和時間主要是根據你過去年的工作表現來決定。我如何知道我是否能獲得加薪在加薪當月，你將從直接經理那里收到份書面的加薪通知。如果我被安排到個新的崗位，我的薪資是否會被調整如果屬于崗位輪換或新的職位和你原來的職位處在同職級，般不會考慮調整薪資。如果被安排的新職位的工作職責較原職位的職責有很大的擴展，公司可能會對你的薪資做適當上調，但決定權完全在公司。在法律規定的特殊情況下如員工不勝任工作，如果你的工作職責有大幅縮減，公司也有可能考慮適當下調薪資。我的第個月的薪資何時發放和如何計算如果你的上崗日在工資截止日之前，你的第個月工資將在當月發放。如果你的上崗日在工資截止日之后，你的第個月的工資將在次月工資中同時發放。你的第個月工資同樣適用于最后個月工資是按你當月在中國的實際工作天數包括你當月所有的工作天數和法定及公司規定的帶薪假日乘以你的日薪而得出的。日薪等于你合同或附件規定的基本月薪除以國家規定的月平均工作天數。如果計算結果超過正常月薪，那你的第個月工資就等于你的基本月薪。如果你的合同中包含了其他津貼，這種方法也適用于計算你當月的津貼。如果你對第月的工資發放時間有疑問，請咨詢你的人力資源代表。我的個人所得稅是怎樣計算的你每月的個人所得稅的計算方法如下應納稅額應納稅所得總額免稅額稅率扣除數具體免稅額，稅率和扣除數遵守當地稅務局的規定。每個月須從薪資中扣除的固定款項有那些每個月須從薪資中扣除的固定款項包括國家規定的和員工因參與公司補充福利計劃所要扣除的個人繳費項?個人所得稅?養老金公積金醫療保險失業保險中的個人繳納部分?人壽保險計劃和醫療計劃的個人支付部分只限于中國員工購買的自費計劃和外籍員工的醫療計劃，公司儲蓄計劃和退休金儲蓄計劃的個人繳費部分只限于參加計劃的員工每月薪資何時發放你每月的薪資所得將在每個工作月完成后的七日內特殊情況除外發到你的工資銀行賬戶。你可以登陸中國福利網站網站查詢詳細的薪資信息。第十三個月獎金誰有資格獲得第十三個月獎金如果你是公司的正式全職員工，并且于月日時仍為公司員工，你就有資格參與當年的第十三個月獎金計劃。根據以下情況，如果你因任何原因在月日之前離開了公司，你將沒有資格獲得當年的第十三個月獎金。如果你的工作表現未達到公司的要求或有任何違紀行為，公司有權決定不支付給你第十三個月獎金。在這種情況下，直接經理須書面告知員工并報人力資源部門存檔。如果你是在當年的月日之后加入公司的，你將不被列入當年第十三個月獎金發放范圍之內。我能拿到多少數額的第十三個月獎金你能得到的第十三個月獎金本人月份的基本工資當年在公司的實際工作月份數。如果你是在月中加入公司的新員工，那么?如果你是在日或之前到崗的在計算第十三個月獎金時當月計為個服務月份?如果你是在日之后到崗的當月不計入計算第十三個月獎金的月份如果你在獎金發放年度的病假或無薪假超過個工作日，你的第十三個月獎金將被相應扣除，每滿個工作日的病假或無薪假，扣除個服務月份的獎金額。如果在獎金發放當年病假或無薪假不滿個工作日，不做扣除。第十三個月獎金何時發放如果不另行通知，第十三個月獎金將在十二月份的薪資中同當月薪資起發放。我需要支付第十三個月獎金的個人所得稅嗎是的，第十三個月獎金是稅前所得，需要繳納個人所得稅。如果需要了解個人所得稅的具體計算方法，可以和負責工資的部門聯系。如果我在第十三個月獎金發放前被轉入到其他中國業務部門，我將如何得到第十三個月獎金如果你轉入的中國業務部門在中國，你將從新的業務部門領取你的第十三個月獎金。如果你被調往國外的中國業務部門，你的第十三個月獎金將和你在中國領取的最后筆工資起支付。第十三個月獎金將根據你離開中國時當年的實際服務月份按比例折算。加班待遇那些員工有資格享受加班待遇根據國家規定，使用標準工時制度的員工加班應該享受加班費，或同等時間的補休假適用于周末。享受加班待遇的加班時間必須的到直接經理的事先批準。根據自己的工作情況自行安排的加班，不能享受加班待遇。適用于特殊工時制的員工，加班待遇按照國家和地方政府規定執行。加班費支付標準適用標準工時的員工每天小時或每周小時之外的加班，加班待遇如下加班時間待遇標準周至周五的小時工資周末相同時間的補休或的小時工資法定節假日的小時工資小時工資月基本工資國家規定的月平均工作時間月平均工作天數乘以小時月基本工資是指除各種津貼不固定獎金第十三個月獎金其他先進獎勵等以外的月工資收入。我能決絕公司的加班要求嗎每位員工都有責任支持公司的工作安排。正常情況下，你應該接受公司的加班要求。當然，處理家庭和個人事務也是非常重要的。如果在時間上有沖突或不便，你應盡快告知你的經理以便他她能尋求其他方法。通常情況下加班般每月不超過小時。除非遇到緊急情況，你可以拒絕超過小時以外的加班。如果加班，公司提供免費餐嗎除非果沒有指定受益人，身故保險金將根據中華人民共和國繼承法的法定受益人分配。未滿歲的子女，可由其法定監護人代為指定。更改你的受益人你可在任何時候在中國福利網站上更改你的受益人。保險什么時候開始和終止作為有參保資格的雇員，保險在你有參保資格的第天自動開始。不需要登記如果你要指定受益人，需要填寫受益人指定表當你的雇用結束或你失去參保資格時，你的保險將被終止。為你和你的家屬提供醫療保障中國提供的醫療保險計劃，是在大多數城市提供的社會基本醫療保險基礎上的個補充醫療保險計劃。我們的計劃為你和你的家庭提供所需的醫療服務和更高的經濟保障。公司將通過和保險公司的共同合作向你提供服務。公司通過對保險公司服務的監督，和定期評估，來保證有效及時地向你提供優質的服務和保障。同樣重要的是，你在使用公司的保險計劃之前，應盡可能地先使用社會基本醫療保險，以使兩種保險計劃能有機地結合起來。你需要確定你的家庭需要什么樣的保險計劃。你需要知道?每家屬保險計劃的保險費?保障內容和除外責任?你能去哪些醫院就診?如何理賠。需要了解的重要事項中國醫療保險計劃為你減輕因疾病和傷害引起的高昂醫療費用的負擔。同時，除了在你或被保險的家屬生病時提供醫療費用報銷外，我們將越來越重視健康方面的預防和保健。如果你是具有參保資格的員工，公司將為你購買商業醫療保險計劃，作為對社會基本醫療保險的補充。周歲以下的子女，公司將為其購買保險計劃。另外，根據你家庭的需要，你可以為你的家屬購買其他自費計劃。需要做的重要事項申請加入?從你有參保資格的第天起，你將被自動加入保險計劃。?如果你想為家屬購買額外的保險，你須通過福利網站填寫申請表以提供必要的信息。?旦你提供足夠的信息，你的子女限周歲以下將自動加入公司付費的保險計劃。?每年年度登記時，你可以改變家屬的自費保險計劃。使用社會醫療保險我們鼓勵擁有社會醫療保險卡的員工在就診時盡量使用醫療保險卡。社會醫療保險可以報銷的部分醫療費用將由基本醫療保險承擔，剩余的醫療費用從中國醫療保險計劃中按規定理賠。關于如何使用社會醫療保險的詳細情況請參照保險公司的服務手冊。支付自費保險計劃的保費你如果為家屬購買保險，保險費將從你的工資中扣除。如果你的配偶也是有參保資格的中國員工，你的周歲以下子女可享有的賠付。你不需要再購買更高的保障計劃。當你離開中國或失去參保資格時，你和你家屬的保險將被終止。如果在計劃年度沒有發生理賠，根據剩余保險天數計算的保費僅限自費的保險費將退還給您。中國醫療保險計劃公司為你和你的家庭提供了系列的補充醫療保險計劃。以下問答描述了計劃條款的細節，例如參保資格申請和其他影響你保險的事項。本計劃可能會根據情況隨時改變，公司將通過中國福利網站通知員工更改的內容。哪些員工有參保資格如果你是中國雇用的員工從你在中國上班的第天起你就有參保資格獲得公司提供的保險。實習生退休后聘用的或臨時員工將有資格獲得公司支付的工傷醫療保險計劃。誰有資格作為參保的家屬你有參保資格的家屬以保險公司服務手冊為準。如果我退休后仍為中國工作如果你退休后被中國雇用或退休后繼續為中國工作，你的醫療費將主要由當地社會醫療保險承擔，公司將承擔任何與工傷有關的醫療費用，你的家屬不再符合公司醫療保險計劃的參保資格。我何時可以退出自費計劃?旦你為你的家屬申請加入，你不可以在計劃年度中從保險中退出。你可以在每年年度申請時，改變自費計劃的選擇。?如果你離開中國，你可以在離職日退出，如果在計劃年度中沒有發生理賠，根據剩余保險天數計算的保費僅限自費的保險費將退還給你。如果我離開中國，是否可以將我的計劃轉為個人計劃不可以，你不能將中國醫療保險計劃轉為個人計劃。你離開中國的那天，你和你的家屬的保險將被終止，你會收到你已為剩余保險天數支付的保費的退款限個人付費部分。保障和服務細則計劃保障和服務細則請參照保險公司當年提供的保險服務手冊。保險服務手冊的電子版請訪問。公司保留對保障和服務的內容進行隨時更改的權利，屆時會在福利網站上進行更新并通知各位員工。商務境外旅行時的意外和醫療保障為使公司員工在出差時擁有更好的保險保障，公司為員工投保了商旅保險。該保險特點?所有雇員不包括，在境外包括香港臺灣澳門進行商務旅行時自動加入計劃，無需每次出差前另行購買如果辦理簽證時需要保險憑證，可在上申請。不能上網的員工可以聯系你的?計劃涵蓋意外傷害，首次罹患的疾病及些常見病如感冒腹瀉等?小時全球醫療救助和咨詢服務具體細節，請訪問。福利手冊序言公司的薪資福利政策體現了公司如何肯定和回報員工為公司作出的貢獻。本手冊向員工介紹了中國為員工提供的各項福利政策。雖然我們竭盡所能，希望提供正確全面的信息，還是不能避免些疏漏。如果你未能在本手冊中找到所需的信息，請和所在業務部門的人力資源部門聯系。本手冊中對法定福利的描述若與國家或當地政府的規定有出入的，以后者為準。國家或地方政府的規定變化時，本手冊相應調整。如果你申請加入了本手冊中提到的各項福利項目或計劃，就表示你同意授權中國和它在全球的關聯公司以及被授權的供應商對你的信息進行處理和傳遞。中國的人力資源部門保留在任何時間依法對任何福利項目計劃或內容進行解釋廢除修改刪除或取代的權利。如果公司有需要或應法律等要求，對本手冊中任何福利計劃和其他政策內容做相應改變，所改變的內容會在公司的內部網站上發布。怎樣使用本手冊本手冊結構簡潔，查詢方便，你很容易就能找到你想要的答案。?目錄手冊的開頭設有目錄，方便你搜索每個政策所在位置。?需要知道的重要事項和需要做的重要事項本手冊中的絕大部分章節講述的是福利計劃和政策。在每個章節的開頭，你會看到兩項重要的概述需要知道的重要事項和需要做的重要事項在此，可以找到些關鍵問題的答案。福利享受中國或參加福利計劃的關聯公司的雇員，以及些正在申請直接雇傭權的業務部門的正式員