班子黨性分析材料篇班子黨性分析材料篇在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織爭當優秀共產黨員活動，是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設項重要的經常性工作。

區商務局按照中央省市區委的總體安排部署，在商務系統中認真組織開展了創先爭優活動。

局領導班子通過認真學習領導講話及有關會議和文件精神，并把學習與實際工作緊密結合起來，基本做到了學以致用學有所得，為推動全區商務經濟平穩較快發展，構建社會和諧作出了積極貢獻。

同時，按照上級有關部門的要求，結合實際，創新形式，深入開展向楊善洲同志學習活動，認真學習楊善洲同志先進事跡，并通過發放征求意見表，廣泛征求各方面對領導班子的意見建議，通過梳理匯總，對照楊善洲同志先進事跡和共產黨員先進性的總體要求，深刻反思，認真剖析，發現局領導班子在理想信念踐行宗旨群眾路線作風建設履職盡責廉潔自律等方面還存在著定的差距，有不少的問題。

現將些主要問題和產生這些問題的原因以及今后的努力方向報告如下存在的主要問題理想信念有所淡化。

局領導班子由于對實現共產主義遠大理想的長期性復雜性艱巨性認識不足，對馬列主義毛澤東思想鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念有所淡化，對社會上存在的共產主義渺茫論和拜金主義享樂主義個人主義以及資產階級腐朽思想批判不夠，抵制不力，總覺得共產主義理想有些遙遠。

宗旨意識還不夠強。

由于受各種外界不良因素的影響和市場經濟的負面沖擊，思想意志發生了些變化，宗旨意識有所淡化。

加之對領導班子的社會主義愛國主義和集體主義教育不夠，班子成員未能牢固樹立共產主義的堅定信念，總認為只要在政治上行動上與黨中央保持致，積極干好本職工作就可以了，沒有把自身工作同共產主義聯系起來，沒有把黨的宗旨提到高度的境界，沒有用正確的理論改造主觀世界和分析解決自身工作中碰到的新問題新情況，政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。

堅持群眾路線方面還有差距，工作作風還不夠扎實。

是班子深入基層調查研究不夠。

在日常工作中，雖然也抽時間到基層到企業開展調查研究，但多數時間忙于辦公室的工作和具體事物，沒騰出主要精力重點地進行深入研究，很多工作是知其然，不知其所以然，同時有些調查研究存在半截子工程現象，即在調查上下的氣力較大，但在研究上做的文章不夠，主動性服務創造性服務的途徑方法較少，特別是在基層組織建設企業發展等方面調查研究的較少，對下崗職工困難職工困難黨員等的關心和幫扶還做得不夠，主動幫助他們解決生產生活看病就醫等方面的實際問題做的不夠，與企業服務對象以及廣大人民群眾的需求還有差距。

是求真務實的精神不夠，定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合商務工作實際，將其具體化，上下般粗，做事處理方式方法簡單，對待工作滿足于般化，在實現又好又快發展跨越式發展等方面研究不夠思考不多，缺乏竿子插到底的決心和勇氣。

履職盡責方面還存在差距。

火車跑得快，全靠車頭帶，領導班子成員作為單位責任人，職責十分重大，從某種意義上說，領導班子決定個單位的命運。

近年來，局領導班子成員心往處想勁往處使，齊心協力積極進取，在全局干部職工的共同努力下，各項工作取得了很好的成績，得到了上級領導和人民群眾的致認可。

面對所取得的成績，領導班子成員不同程度缺乏清醒的認識，總認為各項工作已做的十分到位，在別人面前也可以拍拍胸脯挺直腰桿，產生了定的浮燥心理，導致爭創流業績方面的勇氣不太夠，眼界不夠寬，觀念不夠新，在具體工作上表現為對新形勢下商務工作出現的新情況新問題不能充分認識和正確估價，思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，按部就班，憑經驗辦事，工作的積極性有所衰退，主動性有所減弱，缺乏抓細抓實抓具體的實干精神，影響了工作質量，致使各項工作不能更有效更有力地開展。

在貫徹執行黨風廉政建設責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進步落實。

是謙虛謹慎的作風堅持不夠貫。

多年來，領導班子認真貫徹落實中央省市區各級關于黨風廉政建設的有關部署和要求，按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，堅持標本兼治綜合治理懲防并舉注重預防的方針，積極推進商務系統懲防體系建設，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

由于工作扎實，措施有力，全系統未發生起違法違紀行為，連續幾年被區委考核評定為優秀。

應該說，班子成員在廉潔自律方面認識到位了，也形成了較為完善的機制，但正因為如此，總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出新的更高的要求，對抓好廉政建設的長期性艱巨性和復雜性認識不足。

是艱苦奮斗的意識有所淡化。

總認為隨著整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節約的精神少了，貪圖享受的欲望多了，認為吃點喝點沒關系，只要不往自己兜里揣就行。

有些時候為了聯系感情提高辦事效率，出現了特事特辦的現象，在勤儉節約方面做的不夠，在思想上錯誤地認為吃喝是交流感情的手段，是爭取項目爭取資金招來客商的有效方法，偶爾有請吃和吃請的現象。

產生問題的原因理論學習有所欠缺。

當前，知識以迅猛的速度更新，日不學，就會跟不上形勢變化。

回顧領導班子的學習情況，主要還存在以下不足是對待學習的認識和態度有所欠缺。

雖然制定了學習制度，但由于日常工作多，便產生了以干代學的思想，總以工作忙任務重壓力大，沒有把學習擺到重要的位臵，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒。

是學習的廣度和深度有所欠缺。

平時的學習中，看報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少;看消息新聞類的書籍較多，看政策法律方面的書籍較少。

雖然學習了些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。

是學習的方法和效果上有所欠缺。

只停留在般的讀報讀文章的形式，沒有創新學習方法和學習形式，沒有進行學習后檢查和回頭看。

通過學習來指導實踐不夠，理論和實踐相結合把握不夠，對發展中存在的問題把握不準。

通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。

思想認識上有偏差。

班子成員沒有很好地運用科學理論來改造自己的主觀世界，缺乏使命感，不想干大事的思想嚴重，有攀比的思想，看到別的部門別的人工作輕松待遇高福利好，因此心里有些不平衡，或多或少地產生了些貪圖享受不求上進求穩怕冒險的思想，加之部份班子成員年齡偏大，總認為在事業上過得去就行了，沒有必要在事業上有很大的成就。

因此，工作上思進取的時候少了，思享受的時候多了，得過且過，小富即安的思想越來越嚴重，導致了思想不夠解放，工作缺乏激情，闖勁少，創新少，工作比較平淡。

忽視了黨性修養和鍛煉。

班子成員有時沒有嚴格用黨員標準和領導干部的條件來嚴格要求自己，沒有樹立遠大的共產主義理想和抱負，沒有在思想上行動上努力實現黨的全心全意為人民服務的宗旨，有時對社會主義市場經濟中出現的新情況新問題分析研究不夠，有時忘記了自己是名共產黨員名國家干部，忽視了從思想上行動上，特別是工作上充分發揮黨員的先鋒模范作用，因而導致深入基層深入實際調查研究不夠，工作作風不夠扎實等問題。

深入基層調查研究不夠。

日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。

具體事物擠占了很多時間，到基層線了解情況征求意見解決問題的時間相對減少。

每年雖也拿出些精力和時間深入到基層企業，但些具體問題具體事例多是聽經辦人的匯報，根據情況做出決策，還沒有真正做到沉下身子。

工作有時浮在上面，聽到見到基層群眾的呼聲自然很少，因此，為人民服務的宗旨沒有真正得到貫徹落實。

采取切實有效措施，提高統計數據質量。

是加強檢查監督，經常下縣市區統計局檢查數據質量，促進基層下級統計部門重視抓好數據質量，局領導年內要跑遍各縣市區。

是加強對企業的檢查監督，選擇些重點企業，經常下去檢查臺帳，了解生產經常情況，根據用電用水繳稅等方面情況，判斷統計報表的準確性。

是班子成員加強對分管科室的工作的檢查指導，督促專業人員搞準統計數據。

是努力做到個銜接，即實現月報數據與年報數據各縣市區數據與全市匯總數據各專業數據與綜合數據局與調查隊的相關數據各專業數據與市直各部門數據的銜接。

是對GDP工農業增加值固定資產投資城鄉居民收入等主要統計數據實行下管級，經市統計局審核認定后各地才能公布使用。

是開展對各地基層企業上報統計數據質量的抽樣調查，促進統計基礎工作規范化。

班子黨性分析材料篇按照集團公司黨委要求，為進步加強思想作風建設，提高領導班子的整體合力，公司黨委結合班子建設經營管理黨風廉政建設等工作實際，嚴格落實民主生活會征求意見組織學習交心談心撰寫材料等各個環節，廣泛征集到全體員工對領導班子及成員的意見建議條，經過梳理后總結為條，認真查找了班子存在的突出問題，進步統了思想，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準備。

下面，我代表公司領導班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。

教育實踐活動整改落實情況教育實踐活動專題民主生活會召開以來，公司黨委深入推進整改落實持續轉變工作作風，嚴格做到思想上不放松標準上不降低力度上不減弱。

針對研究確定的項整改內容，建立掛號銷號制度，實行每月進行計劃考核與重點任務跟蹤問效相結合的推進機制，確保了整改落實工作的按期推進和有效實施。

目前，整改落實工作任務中項內容，有項已整改落實到位或基本到位，項正在抓緊推進。

共新建制度項，修訂完善制度項，廢止制度項。

通過強化黨員干部作風建設深入線密切聯系職工切實抓好黨風廉政建設堅決整治個兩張皮現象等有力措施，使得公司超標接待鋪張浪費公車私用現象得到嚴格禁止，兩張皮現象得到明顯好轉，謀劃發展能力進步增強，工作效能得到進步提升，職工權益得到有效保障，在公司上下營造了風清氣正干事創業的良好氛圍。

但是我們也要清醒的認識到，活動取得的成果僅僅是初步的，基礎還不穩固，還有整改事項尚未完全兌現，些深層次問題還沒有真正破解，上下聯動的合力還沒有完全形成。

在后續工作中，公司領導班子要持續用力抓到底，帶動全體黨員干部把思想和行動統到公司黨委安排部署上來，牢固樹立持續作戰長期整改的理念，堅持不懈地開展作風建設，堅持不懈地聚焦風問題，堅持不懈地推動整改落實和專項整治，以抓鐵有痕踏石留印的勁頭兌現做出的公開承諾，以整改落實的實際成效交給職工群眾份滿意的答卷。

取得的成績年來，在集團公司的正確領導下，公司領導班子團結心齊肩并進，回顧總結年的各項工作，這些成績的取得，主要得益于上級領導的關懷與支持，得益于公司領導班子的團結協作勇于擔當，得益于全體員工長期堅守線付出的艱苦努力，得益于我們始終堅持務實發展高效和諧的工作理念和公平正義的氛圍導向，得益于公司大力推動安全管理設備檢修人才培訓現場維穩黨群文化等各項基礎保障工作，為推進公司平穩持續發展筑牢了根基。

存在的問題在總結成績的同時，結合廣大員工提出的每條中肯的意見和建議，我們也清醒的認識到，公司領導班子在以下方面還存在不足之處在理論學習方面，是對理論知識的學習不夠深入系統，雖然近年來通過各種形式加大了對干部的培訓教育力度，但對黨員干部政治理論學習的深入性和系統性還不夠，存在時緊時松的現象;是領導班子成員自主學習的主動性不夠，大家把主要精力都放在了處理業務上，手抓業務手抓學習的意識不強，放松了政治理論的專題學習，并對黨委中心組學習制度的堅持力度不足;是公司整體的學習氛圍還不夠濃厚。

各單位在人才培養和管理上缺乏積極性，在人才培訓的方式方法上缺少創新，在促學考學制度方面力度不夠，廣大員工主動參與培訓的積極性不高，僅限于公司安排部署的硬性學習計劃和任務，培訓工作的拓展性不夠。

在班子建設方面，是領導班子成員在統籌全局分工協作主動配合圍繞中心協調發展方面還不夠好，在爭取更多優質投資項目和優惠政策積極尋找新的利潤增長點等工作方面還不夠積極，對戰略性方向性問題研究的還不透徹;是抓工作促落實力度不夠，有些辦事決策程序繁雜效率不高，在強化執行力和督查力上還不夠嚴格，細化工作落實還有欠缺;是在解決企業發展中的些深層次矛盾和突出問題方面，還是習慣于用舊辦法解決新問題，效果不明顯，對工作中出現的熱點難點焦點問題敏銳力不夠。

在工作作風方面，是與廣大線員工的溝通范圍還不夠廣泛，聽取基層的意見和建議還不夠充分，對員工的情緒要求和愿望了解還不夠全面，解決基層線員工遇到的實際困難和問題還不夠深入;是工作安排部署不夠嚴謹，對基層檢查指導聽匯報看現場提要求多，了解深層次問題和隱蔽問題少，提思路措施和辦法少，當場解決基層熱點難點問題還不夠;是工作發展不平衡，項目點多分散跨度大戰線長，整體工作管理難度大，管理水平不均衡，與公司發展的實際要求還有定差距。

在抓隊伍管理上，是年輕員工成長依然無法滿足公司持續發展的需求，總體水平提升的速度比較緩慢，人員的教育培訓依然是公司長期持久面臨的重點和難題;是關心職工工作生活不夠細致。

公司年輕員工所占比例大，承擔著社會責任和家庭責任的雙重壓力，員工對于提高薪酬待遇的呼聲較高，廣大線員工的休假問題婚姻問題子女教育等問題還比較突出。

產生問題的原因分析我們領導班子存在的上述突出問題，有的是公司發展進程中長期遺留的老問題，有的是公司發展后勁之中出現的新問題，有的是工作中的缺點和不足，有的是員工的合理意愿和訴求。

但歸根結底，不論是老問題還是新情況，首先需要我們在思想上予以高度重視，在工作作風上持續加以改進，在自我管理上高標準嚴要求，在整改措施上落實加以完善。

總結起來，具體包括以下幾方面原因學習風氣還不濃厚。

對理論學習的長期重要性認識不足，認識還不完全到位不夠深刻，反映出領導班子成員對自我學習的要求不高，在理論學習方面存有惰性，不善于研究思考問題，不善于理論聯系實際，僅滿足于現有的知識結構理論水平和自身能力，滿足于過得去差不多，自主學習的自覺性系統性和全面性不夠，對新知識新理論新工作的研究還不全面，學習方式方法有待于進步改進。

理想信念和宗旨意識有所松動。

隨著企業不斷發展和工作側重點適時轉移，領導干部更多的將工作重心工作精力投入到了經營管理各項工作，對自身的思想要求有所放松，對為人民服務的宗旨意識有所淡化了，總覺得我們把大容發展好了，在某個工程上干出點成績了，就算是盡到了自己的職責，做出了應有的貢獻，在思想上行動上對信仰信念的堅定性較以前減弱了，對艱苦創業時期傳承下來的吃苦耐勞的干勁和精神頭減退了，對切實解決好世界觀人生觀價值觀這個總開關問題放松了，在適應新形勢解決新問題等方面思想上有懈怠和畏難情緒。

班子黨性分析材料篇班子黨性分析材料篇在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織爭當優秀共產黨員活動，是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設項重要的經常性工作。

區商務局按照中央省市區委的總體安排部署，在商務系統中認真組織開展了創先爭優活動。

局領導班子通過認真學習領導講話及有關會議和文件精神，并把學習與實際工作緊密結合起來，基本做到了學以致用學有所得，為推動全區商務經濟平穩較快發展，構建社會和諧作出了積極貢獻。

同時，按照上級有關部門的要求，結合實際，創新形式，深入開展向楊善洲同志學習活動，認真學習楊善洲同志先進事跡，并通過發放征求意見表，廣泛征求各方面對領導班子的意見建議，通過梳理匯總，對照楊善洲同志先進事跡和共產黨員先進性的總體要求，深刻反思，認真剖析，發現局領導班子在理想信念踐行宗旨群眾路線作風建設履職盡責廉潔自律等方面還存在著定的差距，有不少的問題。

現將些主要問題和產生這些問題的原因以及今后的努力方向報告如下存在的主要問題理想信念有所淡化。

局領導班子由于對實現共產主義遠大理想的長期性復雜性艱巨性認識不足，對馬列主義毛澤東思想鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念有所淡化，對社會上存在的共產主義渺茫論和拜金主義享樂主義個人主義以及資產階級腐朽思想批判不夠，抵制不力，總覺得共產主義理想有些遙遠。

宗旨意識還不夠強。

由于受各種外界不良因素的影響和市場經濟的負面沖擊，思想意志發生了些變化，宗旨意識有所淡化。

加之對領導班子的社會主義愛國主義和集體主義教育不夠，班子成員未能牢固樹立共產主義的堅定信念，總認為只要在政治上行動上與黨中央保持致，積極干好本職工作就可以了，沒有把自身工作同共產主義聯系起來，沒有把黨的宗旨提到高度的境界，沒有用正確的理論改造主觀世界和分析解決自身工作中碰到的新問題新情況，政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。

堅持群眾路線方面還有差距，工作作風還不夠扎實。

是班子深入基層調查研究不夠。

在日常工作中，雖然也抽時間到基層到企業開展調查研究，但多數時間忙于辦公室的工作和具體事物，沒騰出主要精力重點地進行深入研究，很多工作是知其然，不知其所以然，同時有些調查研究存在半截子工程現象，即在調查上下的氣力較大，但在研究上做的文章不夠，主動性服務創造性服務的途徑方法較少，特別是在基層組織建設企業發展等方面調查研究的較少，對下崗職工困難職工困難黨員等的關心和幫扶還做得不夠，主動幫助他們解決生產生活看病就醫等方面的實際問題做的不夠，與企業服務對象以及廣大人民群眾的需求還有差距。

是求真務實的精神不夠，定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合商務工作實際，將其具體化，上下般粗，做事處理方式方法簡單，對待工作滿足于般化，在實現又好又快發展跨越式發展等方面研究不夠思考不多，缺乏竿子插到底的決心和勇氣。

履職盡責方面還存在差距。

火車跑得快，全靠車頭帶，領導班子成員作為單位責任人，職責十分重大，從某種意義上說，領導班子決定個單位的命運。

近年來，局領導班子成員心往處想勁往處使，齊心協力積極進取，在全局干部職工的共同努力下，各項工作取得了很好的成績，得到了上級領導和人民群眾的致認可。

面對所取得的成績，領導班子成員不同程度缺乏清醒的認識，總認為各項工作已做的十分到位，在別人面前也可以拍拍胸脯挺直腰桿，產生了定的浮燥心理，導致爭創流業績方面的勇氣不太夠，眼界不夠寬，觀念不夠新，在具體工作上表現為對新形勢下商務工作出現的新情況新問題不能充分認識和正確估價，思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，按部就班，憑經驗辦事，工作的積極性有所衰退，主動性有所減弱，缺乏抓細抓實抓具體的實干精神，影響了工作質量，致使各項工作不能更有效更有力地開展。

在貫徹執行黨風廉政建設責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進步落實。

是謙虛謹慎的作風堅持不夠貫。

多年來，領導班子認真貫徹落實中央省市區各級關于黨風廉政建設的有關部署和要求，按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，堅持標本兼治綜合治理懲防并舉注重預防的方針，積極推進商務系統懲防體系建設，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

由于工作扎實，措施有力，全系統未發生起違法違紀行為，連續幾年被區委考核評定為優秀。

應該說，班子成員在廉潔自律方面認識到位了，也形成了較為完善的機制，但正因為如此，總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出新的更高的要求，對抓好廉政建設的長期性艱巨性和復雜性認識不足。

是艱苦奮斗的意識有所淡化。

總認為隨著整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節約的精神少了，貪圖享受的欲望多了，認為吃點喝點沒關系，只要不往自己兜里揣就行。

有些時候為了聯系感情提高辦事效率，出現了特事特辦的現象，在勤儉節約方面做的不夠，在思想上錯誤地認為吃喝是交流感情的手段，是爭取項目爭取資金招來客商的有效方法，偶爾有請吃和吃請的現象。

產生問題的原因理論學習有所欠缺。

當前，知識以迅猛的速度更新，日不學，就會跟不上形勢變化。

回顧領導班子的學習情況，主要還存在以下不足是對待學習的認識和態度有所欠缺。

雖然制定了學習制度，但由于日常工作多，便產生了以干代學的思想，總以工作忙任務重壓力大，沒有把學習擺到重要的位臵，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒。

是學習的廣度和深度有所欠缺。

平時的學習中，看報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少;看消息新聞類的書籍較多，看政策法律方面的書籍較少。

雖然學習了些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。

是學習的方法和效果上有所欠缺。

只停留在般的讀報讀文章的形式，沒有創新學習方法和學習形式，沒有進行學習后檢查和回頭看。

通過學習來指導實踐不夠，理論和實踐相結合把握不夠，對發展中存在的問題把握不準。

通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。

思想認識上有偏差。

班子成員沒有很好地運用科學理論來改造自己的主觀世界，缺乏使命感，不想干大事的思想嚴重，有攀比的思想，看到別的部門別的人工作輕松待遇高福利好，因此心里有些不平衡，或多或少地產生了些貪圖享受不求上進求穩怕冒險的思想，加之部份班子成員年齡偏大，總認為在事業上過得去就行了，沒有必要在事業上有很大的成就。

因此，工作上思進取的時候少了，思享受的時候多了，得過且過，小富即安的思想越來越嚴重，導致了思想不夠解放，工作缺乏激情，闖勁少，創新少，工作比較平淡。

忽視了黨性修養和鍛煉。

班子成員有時沒有嚴格用黨員標準和領導干部的條件來嚴格要求自己，沒有樹立遠大的共產主義理想和抱負，沒有在思想上行動上努力實現黨的全心全意為人民服務的宗旨，有時對社會主義市場經濟中出現的新情況新問題分析研究不夠，有時忘記了自己是名共產黨員名國家干部，忽視了從思想上行動上，特別是工作上充分發揮黨員的先鋒模范作用，因而導致深入基層深入實際調查研究不夠，工作作風不夠扎實等問題。

深入基層調查研究不夠。

日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。

具體事物擠占了很多時間，到基層線了解情況征求意見解決問題的時間相對減少。

每年雖也拿出些精力和時間深入到基層企業，但些具體問題具體事例多是聽經辦人的匯報，根據情況做出決策，還沒有真正做到沉下身子。

工作有時浮在上面，聽到見到基層群眾的呼聲自然很少，因此，為人民服務的