推動勞動關系規范化。

建立跨區域勞動人事爭議案件就地處理及時化解勞動保障監察案件協查等機制，地人社部門加強勞動人事爭議案件會商研判，推進勞動者維權點投訴聯動處理。

統京津冀勞動合同和集體合同參考文本，為跨區域經營企業規范勞動關系提供指引，截至年底，北京市京津冀集體合同覆蓋企業戶職工萬人。

讓京津冀地人民共享發展成果，是推動協同發展的出發點和落腳點。

十年來，我們堅持把人社協同放在國家戰略和工作大局中去謀劃，明確提出優勢互補共建共享重點突破試點先行的總體思路，聚焦人社職責職能及雄安新區廊坊北縣兩個重點點位，北京人社局先后同津冀兩地人社部門簽署項合作協議，搭建起京津冀人社協同發展的梁柱。

地人社部門深度對接，建立健全常態化合作交流機制，并專門組建了京津冀人社協同專題工作組，明確工作職責運行機制，不斷壓實責任細化任務，為人社協同各項政策落地落實提供堅強保證。

提升人社服務共建共享水平推動就業創業服務優質化。

打造地人社招聘活動品牌，通過共同發布人力資源市場供需信息現場及網絡招聘等方式，為區域內企業勞動者提供優質就業服務。

共同舉辦京津冀創新創業大賽，組織創業孵化示范基地高管集訓營暨京冀創新創業實踐活動，搭建地創業服務交流合作平臺。

健全跨省勞務協作，發揮河北勞動力大省優勢，推動河北供給端和北京需求端精準對接，滿足北京市生活性服務業不斷發展的用人需求，目前河北在京就業農民工近萬人。

發布實施全國首個人力資源服務區域協同地方標準，不斷提升地人力資源服務業規范化精準化和便捷化水平，京津冀獲評A級以上人力資源服務機構近家。

十年來，我們堅持把人社協同放在國家戰略和工作大局中去謀劃，明確提出優勢互補共建共享重點突破試點先行的總體思路，聚焦人社職責職能及雄安新區廊坊北縣兩個重點點位，北京人社局先后同津冀兩地人社部門簽署項合作協議，搭建起京津冀人社協同發展的梁柱。

地人社部門深度對接，建立健全常態化合作交流機制，并專門組建了京津冀人社協同專題工作組，明確工作職責運行機制，不斷壓實責任細化任務，為人社協同各項政策落地落實提供堅強保證。

（領導發言）增進民生福祉共享發展成果黨課講稿。

讓京津冀地人民共享發展成果，是推動協同發展的出發點和落腳點。

（領導發言）增進民生福祉共享發展成果黨課講稿。

推動勞動關系規范化。

建立跨區域勞動人事爭議案件就地處理及時化解勞動保障監察案件協查等機制，地人社部門加強勞動人事爭議案件會商研判，推進勞動者維權點投訴聯動處理。

統京津冀勞動合同和集體合同參考文本，為跨區域經營企業規范勞動關系提供指引，截至年底，北京市京津冀集體合同覆蓋企業戶職工萬人。

推動人才交流常態化。

助力人才鏈產業鏈創新鏈深度融合，推動實現京津冀地專業技術人員職稱資格互認。

深化專業技術人員培訓資源互聯互通，開放繼續教育公共知識培訓課程，十年來累計有余名津冀專業技術人員參加了北京市組織的培訓。

開展專業技術人員聯合培養，搭建博士后青年科技人才培養交流平臺，舉辦京津冀博士后人才招收洽談會，為區域內國家實驗室新型研發機構高新技術企業和博士后設站單位等提供博士后和科研崗位逾個。

（領導發言）增進民生福祉共享發展成果黨課講稿。

同志們年是京津冀協同發展戰略實施十周年。

京津冀協同發展是以習近平同志為核心的黨中央在新的歷史條件下作出的重大決策部署，是習近平總書記親自謀劃親自部署親自推動的重大國家戰略。

習近平總書記深刻指出推進京津冀協同發展，最終要體現到增進人民福祉促進共同富裕上。

十年來，京津冀地人力資源和社會保障部門作為重要民生部門，牢記習近平總書記囑托，堅決貫徹落實黨中央國務院戰略部署和市委市政府省委省政府要求，謀劃推動人力社保協同發展，以增進民生福祉共享發展成果為目標，立足于優化地人力資源配置強化民生保障支撐，在推動京津冀協同發展大局中展現人社擔當和作為。

推動人才交流常態化。

助力人才鏈產業鏈創新鏈深度融合，推動實現京津冀地專業技術人員職稱資格互認。

深化專業技術人員培訓資源互聯互通，開放繼續教育公共知識培訓課程，十年來累計有余名津冀專業技術人員參加了北京市組織的培訓。

開展專業技術人員聯合培養，搭建博士后青年科技人才培養交流平臺，舉辦京津冀博士后人才招收洽談會，為區域內國家實驗室新型研發機構高新技術企業和博士后設站單位等提供博士后和科研崗位逾個。