1、“.....營造良好的工作氛圍不關心的次扣分主動進行財會資訊分析和評價，及時向領導提供可靠的財務信息和建議被采納的次加分做好財務資料保密工作不合格的次扣分工作紀律遵守員工手冊及公司各項規章制度，本部門崗位職責要求違反公司規定的次扣分無違反勞動紀律行未，不遲到早退曠工遲到早退的次扣分，月累計次扣分，未打卡次扣分，曠工次扣分，個月累計曠工次視為自動離職按要求準時參加公司各類會議活動及培訓未準時參加的次扣分，未經領導同意擅自未參加的次扣分儀容儀表注意自身儀容儀表未達到要求的次扣分規范本部門員工儀容儀表禮儀禮節未達到要求的次扣分溝通協調善于處理人際沖突維持內部良好的人際關系未達到要求的次扣分對外稅工商銀行的溝通合作是否有力有效未達到要求的次扣分團隊精神具有與部門內部或協作人相互配合工作的品質未達到要求的次扣分具有公司整體的榮譽感未達到要求的次扣分責任心忠于職守認真做好每項工作......”。

2、“.....評分提示扣分達到分的扣除績效工資扣分達到分的扣除績效工資扣分達到分的扣除績效工資扣分達到分的扣除績效工資扣分達到分以上,扣除績效工資累計三次被扣分者，按自動離職處理并追究責任。流程行政辦公室制表?部門經理考核及面談?行政辦公室核準?總經理審批?行政辦公室辦理存檔工作品質對日常成本費用開支項目是否認真審核，嚴把費用關未達到要求的次扣分能否按財務要求及相關規范......”。

3、“.....能按領導意圖完成工作不合格的次扣分計劃制定周月年工作計劃內容具有實質性按時上報并堅定完成未及時上報完成的次扣分整體工作計劃規劃的制定是否準確不合格的次扣分品性考核工作態度工作積極主動熱情充分發揮工作主觀能動性創造性不積極主動熱情的次扣分做好財務資料的保密工作未達要求的次扣分主動進行財會資訊分析和評價，及時向領導提供可靠的財務信息和建議被采納的次加分工作紀律遵守員工手冊及公司各項規章制度，本部門崗位職責要求違反公司規定的次扣分無違反勞動紀律行未......”。

4、“.....月累計次扣分，未打卡次扣分，曠工次扣分，個月累計曠工次視為自動離職按要求準時參加公司各類會議活動及培訓未準時參加的次扣分，未經領導同意擅自未參加的次扣分儀容儀表注意自身儀容儀表未達到要求的次扣分溝通協調善于處理人際沖突維持內部良好的人際關系未達到要求的次扣分對外稅工商銀行的溝通合作是否有力有效未達到要求的次扣分團隊精神具有與部門內部或協作人相互配合工作的品質未達到要求的次扣分具有公司整體的榮譽感未達到要求的次扣分責任心忠于職守認真做好每項工作，辦事不推諉未達到要求的次扣分工作經的起檢查準確無誤未達到要求的次扣分總分直屬主管評述簽名日期行政辦公室意見簽名日期總經理意見簽名日期財務出納績效考核表考核日期年月日姓名部門職位工號入職日期考核要素考核要點計分根據及說明總分上級主管評分業工作是否按照費用報銷的有關規定，嚴格審核報銷單據發票等原始憑證未按要求的次扣分備注本考核總分分......”。

5、“.....扣除績效工資累計三次被扣分者，按自動離職處理并追究責任。流程行政辦公室制表?部門經理考核及面談?行政辦公室核準?總經理審批?行政辦公室辦理存檔績考核質量辦理現金收支付業務是否做到合法準確，手續完備單證齊全未達要求的次扣分是否認真辦理提取和保管現金，復核收支憑證，完成收付手續及銀行結算未按要求的次扣分現金銀行日記賬是否做到日清月結未日清月結的次扣分是否定期與銀行對賬，保證帳證相符不相符的次扣分工作品質是否認真核對收銀員收到的款項與開出票據未達要求的次扣分是否妥善保管現金等，作好有關單據賬冊報表等會計資料的整理歸檔工作不合格的次扣分是否認真審核臨時借支的用途和批準手續，未經批準的臨時借款杜絕支付未達要求的次扣分是否嚴格遵守現金管理制度，不挪用現金不合格的次扣分工作效率是否及時傳遞財務原始憑證給會計登帳未及時的次扣分是否及時提取及保管現金，庫存現金做到日清月結，定期盤點......”。

6、“.....妥善保管不合格的次扣分工作效率總體規劃方案是否按計劃及時報批未及時完成的次扣分高效完成公司下達的月度計劃指標及工作任務未及時完成的次扣分能力考核業務知識熟練掌握公司從事的行業知識及本部門業務知識技能專業技術未達到要求次扣分熟悉國家相關法律法規等標準不夠熟練的次扣分知識應用能把所學專業知識利用到日常的工作中并給予體現效果明顯加分能為公司提出建設性的方法意見并被采納被采納的次加分理解執行能快速正確理解上級所下達的任務并妥善完成不合格的次扣分執行力強，能按領導意圖完成工作不合格的次扣分計劃制定周月年工作計劃內容具有實質性按時上報并堅定完成未及時上報完成的次扣分根據部門年度目標建立工作計劃不合格的次扣分品性考核工作態度工作積極主動熱情充分發揮工作主觀能動性創造性不積極主動熱情的次扣分經常關心公司經營目標完成情況，營造良好的工作氛圍不關心的次扣分工作紀律遵守員工手冊及公司各項規章制度......”。

7、“.....不遲到早退曠工遲到早退的次扣分，月累計次扣分，未打卡次扣分，曠工次扣分，個月累計曠工次視為自動離職按要求準時參加公司各類會議活動及培訓未準時參加的次扣分，未經領導同意擅自未參加的次扣分儀容儀表注意自身儀容儀表未達到要求的次扣分規范本部門員工儀容儀表禮儀禮節未達到要求的次扣分溝通協調善于處理人際沖突維持內外部良好的人際關系未達到要求的次扣分善于協調處理與分包公司關系未達到要求的次扣分團隊精神具有與部門內部或協作人相互配合工作的品質未達到要求的次扣分具有公司整體的榮譽感未達到要求的次扣分責任心忠于職守認真做好每項工作，辦事不推諉未達到要求的次扣分工作經的起檢查準確無誤未達到要求的次扣分總分直屬主管評述簽名日期行政辦公室意見簽名日期總經理意見簽名日期采購員績效考核表考核日期年月日姓名部門職位工號入職日期考核要素考核要點計分根據及說明總分上級主管評分業工作是否按工程進度及質量要求及時提供合格的材料未達要求的次扣分備注本考核總分分......”。

8、“.....扣除績效工資累計三次被扣分者，按自動離職處理并追究責任。流程行政辦公室制表?部門經理考核及面談?行政辦公室核準?總經理審批?行政辦公室辦理存檔績考核質量是否能夠及時處理訂單未及時處理的次扣分是否按期舉行物料報價收集工作未舉行的的次扣分是否妥善保管物料監督不到位的次扣分工作品質是否能準確無誤的采購工程所需要的材料......”。

9、“.....能按領導意圖完成工作不合格的次扣分計劃制定周月年工作計劃內容具有實質性按時上報并堅定完成未及時上報完成的次扣分根據部門年度目標建立工作計劃不合格的次扣分品性考核工作態度工作積極主動熱情充分發揮工作主觀能動性創造性不積極主動熱情的次扣分經常關心公司經營目標完成情況，營造良好的工作氛圍不關心的次扣分工作紀律遵守員工手冊及公司各項規章制度，本部門崗位職責要求違反公司規定的次扣分無違反勞動紀律行未，不遲到早退曠工遲到早退的次扣分，月累計次扣分，未打卡次扣分，曠工次扣分，個月累計曠工次視為自動離職按要求準時參加公司各類會議活動及培訓未準時參加的次扣分......”。