????????第十二章培訓與發展萬科集團培訓架構及職能???????????????????????培訓師資管理規定??????????????????????????新職員培訓規定?????????????????????????在新成立公司開展萬科化培訓的辦法??????????????????公司派遣外出學習管理規定??????????????????????附參加外部專門機構培訓審批表附二萬科企業股份有限公司外派學習協議書附三外部培訓機構評估附四部門總經理級及以上人員出國進修內部審批表附五萬科企業股份有限公司派遣管理人員出國進修協議書個人進修資助規定??????????????????????????附萬科企業股份有限公司職員脫產進修資助協議書雙向交流管理規定??????????????????????????后備干部培養辦法??????????????????????????第負責人赴任培訓規定???????????????????????培訓積分管理辦法??????????????????????????培訓知識產權保護管理辦法??????????????????????附萬科企業股份有限公司培訓資料使用協議書第十三章人事監察職員職務行為準則??????????????????????????處理舉報的程序???????????????????????????離任審計的程序???????????????????????????第十四章職工委員會職工委員會章程???????????????????????????萬科員工共濟會章程?????????????????????????第十五章休假休假審批程序????????????????????????????請假條???????????????????????????????第十六章調干深圳地區調干程序??????????????????????????????關于深圳市外調入干部的說明及深圳市外調入干部應準備材料???????第十七章招調工深圳地區招調工程序???????????????????????????關于招調工的說明及工人調動所需材料????????????????第十八章暫住證深圳地區暫住證辦理程序???????????????????????????第十九章出國赴港澳臺出國赴港澳臺程序??????????????????????????因公出國赴港澳臺內部審批表????????????????????因私出國赴港澳臺內部審批表????????????????????持長證赴港登記表??????????????????????????關于經理級及以上職員個人出國考察管理辦法??????????????經理級以上職員個人出國考察審批表??????????????????第二十章計劃生育計生組織與管理??????????????????????????生育政策及有關規定???????????????????????職員產假及領取獨生子女證的職員可享受的待遇??????????節育措施?????????????????????????????辦理計生證明的有關手續??????????????????????附辦理初婚夫婦生育孩準生證程序的指引附二辦理再婚夫婦申請生育二孩準生證程序的指引附三辦理隨夫在深圳領取準生證程序的指引附四辦理獨生子女證手續的指引附五辦理小孩入戶程序的指引附六辦理隨父在深圳市入戶程序的指引新招調入職員需提供的計生證明??????????????????流動人口計劃生育證明的驗證??????????????????查環查孕?????????????????????????????計劃生育手術的假期補助手術費的支付??????????????萬科職員計生信息采集卡??????????????????????計劃生育情況聯系函????????????????????????第章人力資源政策萬科集團人力資源政策包括招募政策薪酬政策激勵政策選拔和調配政策培訓和發展政策跨地域管理政策及監察政策七個部分。招募政策以德為先原則是否具備良好的職業道德，是萬科判斷人才的首要標準。因此在招聘中應當首先對應征者是否具有誠實信用自律合作的精神進行考察判斷，此項不合格者不可錄用。親屬回避原則為避免宗親觀念的負面影響，萬科不贊成有親屬關系的人在個單位工作。因此在招聘工作中，不錄用已有親屬在用人單位工作的求職者，也反對職員向公司推薦自己親屬的作法。團隊合作原則只有認同萬科的價值觀，并將個人才智加入到團隊之中，才有可能獲得個人的成功。因此招聘中應將團隊合作性的權重置于個人才智之上。注重專業原則萬科錄用的每個人，都應當具有公司需要的專業技術管理技能和發展潛能。不拘格原則在來源上不拘格既注重從高等院校優秀畢業生中招募，也歡迎社會上有專業技能和管理經驗的人才，同時不排除從合作伙伴競爭對手處吸收人才。在資歷上不拘格注重實際能力和在萬科的發展潛力?？茖W測評原則在招聘工作中不斷引進科學先進的測評方法，盡可能避免主觀性隨意性，避免以主持人的個人性格和道德標準判斷應征人的優劣。二部門運作具體要求可能略有差異，請各職員在辦理有關手續時，按戶口所在地政府有關部門的要求辦。新招調入職員需提供的計生證明凡新招調入的職員，須持有原戶籍所在地和原單位計生部門核發的計劃生育證明婚育證明獨生子女證節育措施證明，并填寫萬科職員計生信息采集卡見附七，集團計生辦和所在公司各存份。流動人口計劃生育證明的驗證各公司部門聘用的暫住人員，女性周歲男性周歲以上的，必須持有效的流動人口計劃生育證明，并于報到后日內交公司辦理計劃生育驗證手續。二持流動人口計劃生育證明的人員，需定期持證回戶口所在地進行年審，年審后交公司統到轄區計生部門驗證。暫住的已婚育齡女職員，年審后還需到流入地區計劃生育服務機構接受孕情節育情況等檢查，憑年審后的流動人口計劃生育證明和檢查證明方可辦理驗證。三在流動人口計劃生育證明有效期內結婚生育的職員，要及時回戶口所在地補正證明的內容。查環查孕每年各公司組織在職育齡女職員進行次婦檢查環查孕可在每年例行的體檢時起進行，沒有參加公司統體檢的女職員，可自行到區計劃生育服務中心進行檢查，檢查證明交公司計生部門。二妻子在外單位的已婚男職員，每年需將經配偶單位蓋章的計劃生育聯系函見，或配偶的節育措施證明及查環查孕證明交本公司計生部門。三切實加強對六種人的管理。凡男半邊戶妻子沒有正式工作單位的男職員掛靠個人承包經營停薪留職下崗待業請長假的員工，每季度次交驗本人或配偶查環查孕證明。返回目錄計劃生育手術的假期補助手術費的支付按有關規定，經醫院證明接受計劃生育手術的，公司給予相應補助和有薪假期手術類別自手術之日起準假補助節育手術費安置宮內節育器三日按國家有關規定施行節育手術，已參加醫療保險的，手術費由醫療保險費中支付未參加醫療保險的，由公司支付。輸精管結扎七日元輸卵管結扎二十日元懷孕不滿三個月人工流產十五日元懷孕三個月以上人工流產四十二日元注此規定適用于深圳地區。其他省市的休假日期和補助，依照當地政府規定實行。以上內容主要根據廣東省計劃生育條例和深圳市計劃生育管理的有關規定，結合本公司的實際編寫的，由于地區的差異，深圳地區以外的公司在執行過程中，具體的條文如與當地政府計劃生育要求有差異，按當地的要求執行。萬科職員計生信息采集卡部門填表時間年月日姓名性別男女出生日期年月日民族漢族少數民族戶籍性質常住人口省內城鎮省內鄉村省外城鎮省外鄉村政治面貌黨員團員群眾無黨派人士是否萬科集體戶口是否婚姻狀況未婚初婚再婚離婚喪偶結婚再婚離婚喪偶日期年月日文化程度文盲小學初中高中中專大專本科研究生及以上血型身高身份證號職業干部職工合同工勞務工臨時工參加工作時間年月日進本單位時間年月日職稱職務戶籍暫住地所屬居委郵政編碼本人聯系電話現住地址戶口地址重點對象承包經營停薪留職請長假下崗待業內退人員男半邊戶男境外空掛戶配偶基本情況姓名出生日期年月日聯系電話戶籍性質常住人口省內城鎮省內鄉村省外城鎮省外鄉村婚姻狀況初婚再婚工作單位是否本單位雙職工雙職工單職工家屬無工作是否萬科集體戶口是否子女情況姓名性別出生日期親緣關系健康狀況領獨生證日期證明編碼計劃內外是否萬科集體戶口年月日年月日是否親緣關系親生抱養配偶帶入與原配偶生非婚生育查環查孕節育措施未育男扎女扎上環藥具不適上環或結扎無生育能力絕經皮下埋植證明號碼落實節育措施時間年月日手術單位末次查環查孕時間年月日結果有環無孕有環有孕無環無孕無環有孕檢查單位人流引產手術時間年月日人流引產人流引產大月份引產流動人口驗證情況原籍是否持計生證是否計生證號碼辦計生證日期年月日流入時間年月日驗證時間年月日驗證單位年審時間年月日配偶是否同時流入是否是否辦暫住證是否暫住證到期時間年月日填表說明如是常住人口填寫戶籍地址的所屬居委如是流動人口填寫暫住地的所屬居委計劃生育情況聯系函我公司員工的配偶現在貴單位工作。為共同搞好計劃生育工作，特向貴單位了解有關計生的情況，請貴單位協助填寫并蓋公章復我單位為盼，謹謝?，F工作狀況在崗下崗停薪留職個人承包內退，到職日期年月。二生育子女數男個，女個。最小子女出生時間年月。三節育措施年月采取節育措施。最近婦檢時間年月，證明落實了節育措施。四今年有無做過人流引產手術，手術時間年月貴單位詳細地址計生聯系電話貴單位蓋章萬科企業股份有限公司計劃生育辦公室年月日聯系電話萬科總部人力資源部年月制人力資源手冊萬科企業股份有限公司人力資源部制使用說明內容及使用說明內容及使用范圍本手冊是萬科人力資源政策制度和實務操作程序的匯編，主要用于向管理人員和各單位人力資源專職人員提供日常操作的參考查詢和政策指導。持有人可以根據需要，向萬科職員提供相關內容查閱。內容更新手冊出臺后，遇有政策制度上的變更或流程上的增減，總部人力資源部會及時變更手冊的相關內容。人力資源專職人員或辦公室主任職責為更好地做好手冊推廣工作，各下屬公司及總部各部室人力資源專職人員負責確保將電子版手冊發送給所有部門經理及以上人員或設定網上查詢權限手冊新版內容的更換僅限于總部人力資源部專職人員依照手冊規定開展工作。手冊持有人注意事項當職員發生疑問時，依據手冊向職員提供查詢答復注意保密。本手冊僅供萬科管理人員和人力資源專職人員使用及萬科職員查閱。未經萬科人力資源部書面特別授權，不得供集團外人員借閱復印或以任何形式加以使用。如有萬科集團外部人員申請借閱此手冊，請其直接與萬科人力資源部聯系。萬科企業股份有限公司人力資源部二年十二月目錄第章人力資源政策萬科人力資源政策???????????????????????????第二章招聘職位空缺申報管理???????????????????????????招聘信息發布?????????????????????????????