幫幫文庫

萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板 萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板

格式:DOC | 上傳時間:2022-06-24 20:22 | 頁數:111 頁 | ? 可以修改 | @ 版權投訴 | ? 我的瀏覽
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
1 頁 / 共 111
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
2 頁 / 共 111
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
3 頁 / 共 111
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
4 頁 / 共 111
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
5 頁 / 共 111
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
6 頁 / 共 111
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
7 頁 / 共 111
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
8 頁 / 共 111
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
9 頁 / 共 111
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
10 頁 / 共 111
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
11 頁 / 共 111
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
12 頁 / 共 111
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
13 頁 / 共 111
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
14 頁 / 共 111
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
萬科集團房地產開發公司全套運營管理手冊_管理手冊模板
15 頁 / 共 111

1、提高財務會計工作水平。督促本公司加強定額管理原始記錄和計量檢驗等基礎工作。認真審核會計憑證和會計報表,做到數字真實計算準確內容完整說明清楚報送及時。二組織制定本公司的各項財務管理制度制定的各項財務管理制度應便于各部門管理和核酸并有利于提高經濟效益隨時檢查各項財務制度的執行情況,發現違反財經紀律財務會計制度的,及時制止和糾正,重大問題應向公司領導匯報。及時總結經驗,不斷完善各項財務管理制度。三組織編制本公司的財務收支計劃,按時報送公司領導,并檢查各部門執行情況在編制財務收支計劃前,應要求各職能部門提供切實可行的收支計劃明細表,經審核驗證后據此編制本公司的財務收支計劃和編制說明。經總經理審批的財務收支計劃,應組織有關職能部門嚴格實施,不得隨意突破。資金掉要如實反映矛盾和問題,有效利用現有資產,保證經營活動正常進行。四組織編制本公司的成本計劃。

2、據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。第二十二條乙方有下列情形,甲方不得依據本合同第二十三條第二十四條終止解除本合同?;疾』蛞蚬へ搨谝幎ǖ尼t療期內的女職工在孕期產期哺乳期內第二十三條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市區勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,按國家有關規定辦理,不得依據本合同第二十條第二十二條解除勞動合同。第二十四條乙方解除本合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。第二十五條有下列情形之,乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內的安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。第二十六條本合同期滿,勞動合同即終止。甲乙雙方可協商,續訂勞動合同。八經濟補償與賠償第二十七條下列情形之,甲方違反勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金。

3、三十九條本合同式兩份,甲乙雙方各執份。甲方房地產開發有限公司法人代表蓋章乙方簽字萬科集團房地產開發公司全套運營管理制度匯編編寫說明本匯編所包含的任何條文和條款,由公司辦公室負責解釋。本制度匯編已經批準下發,即為公司最高行動準則,公司所屬員工必須嚴格遵守執行。本制度匯編在執行中,由于部門工作內容職責的變化需要修訂增刪匯編中相關條款的,須先通知辦公室,由辦公室報公司領導批準后統進行修正。本制度匯編作為內部文件其所有者為房地產開發有限公司,任何人不得以任何方式在公司以外的場合出示。第部分總述第章公司簡介房地產開發有限公司成立于公元年注冊資金企業精神公司現開發的項目項目情況公司發展目標第二章公司人員機構設置總經理二常務副總經理三總工程師四總會計師五辦公室辦公室主任二總經理秘書三辦公室總務四辦公室秘書五司機六保安七臨時工六財務部經理二會計三出納七。

4、除本合同的同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計發。第三十條甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全部發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。第三十條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部違反有關勞動合同規定的賠償辦法賠償乙方損失。第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密等事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部違反有關勞動合同規定的賠償辦法賠償甲方損失。第三十三。

5、告公司領導。八值班人員上崗期間要認真負責,注意崗位形象,見到領導要熱情禮貌。夜間要對重要部位嚴格細致的檢查,對發現或發生事情切都要寫在記錄本上確保萬無失。九嚴禁將易燃易爆危險品帶入公司,特殊情況必須領導審批。十熟悉地形地貌和消防設施的分布及使用常識,遇到火災及其他事故,及時報告領導并采取措施保護現場。十每天早六點起床,分三班,早七點正式上班,晚十二點把門鎖死。第二章財務部崗位職責財務部工作內容參與制定本公司財務制度及相應的實施細則。二參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的財務分析工作。三負責董事會及總經理所需的財務數據資料的整理編報。四負責對財務工作有關的外部及政府部門,如稅務局財政局銀行會計事務所等聯絡溝通工作。五負責資金管理調度。編制月季年度財務情況說明分析,向公司領導報告公司經營情況。六負責銷售統計復核工作,每月負責編制銷售。

6、方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第二十八條下列情形之,甲方根據乙方在甲方工作年限,每滿年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資個月的經濟補償金,最多不超過十二個月,所應交納的稅額由乙方自行負擔。經與乙方協商致,甲方解除本合同的乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。第二十九條下列情形之,甲方應根據乙方工作年限,每滿年發給相當于本單位上年月平均工資個月的經濟補償金乙方患病或因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解。

7、費用預算,并將各項計劃指標分解下達落實并檢查執行情況。編制的成本計劃應現金合理,費用預算應厲行節約,費用開支不突破規定范圍。在本公司總經理的組織下,應將成本計劃和費用預算案項目分解,逐步落實到各職能部門。設計必要的臺帳及時反映分析計劃或預算執行情況。并向各職能部門反饋。五充分運用會計資料,分析經濟效果,提供可靠信息,預算經濟前景,為公司領導決策提供依據。六組織本公司財務人員學習政策法規和業務技術,負責財會人員的考核。七負責協調財務和各部門的工作,多于其他部門聯系協調,把財務工作納入正軌。八負責保管公司財務專用印鑒,并按公司財務制度使用印鑒。九負責銷售統計復核工作,每月負責編制銷售應收款報表,并督促銷售部及時催交樓款。十完成公司領導交辦的其他工作。三財務會計崗位職責設置和登記總帳和各明細賬,并編制各類報表。編制總長科目余額表,并與有關明細。

8、賬核對,保證帳帳相符。編制會計報表。各種會計報表做到數字真實,計算準確,內容完整,及時使報送政府有關部門。協助辦公室建立低值易耗品臺帳。各類帳戶設置應做到齊全明晰同時設置和登記固定資產明細表二二根據工財務管理制度和會計制度,登記總賬和明細帳,賬戶應按幣種分別設置。三三會同其他部門定期進行財產清查,及時清理往來帳。根據本公司財務管理制度,負責設計下發清查明細表,定期組織對固定資產低值易耗品庫存商品和物資應收帳款銀行存款和現金進行盤點清查。對盤盈盤虧報廢毀損壞帳損失,應查明原因,分清責任,專項報告。按規定的審批權限批準后方的進行會計處理。四編制假。六勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度嚴格遵守工作規范愛護甲方的財產,遵守職業道德積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度。

9、域的安全負有重大責任,必須樹立高度的事業心和責任感,在崗上不睡覺不吸煙不擅離崗位不做與執勤無關的事情。二值班人員在執勤重要認真負責,發現異常情況要果斷處理,消除隱患,并向領導匯報,對未經批準進入管轄區域的任何人有權詢問,并拒絕其進入管轄區域。三值班人員要提高警惕,凡與同壞人壞事作斗爭,保護公司財產。四禮貌待人,語言文明盡量避免于其他人員發生爭執,問題難以解決實際是上報上級處理。五文明執勤,哨兵必須明確任務職責,對出入人員嚴格控制,對外來人員要詳細詢問,做好登記紀錄。六外部人員來公司聯系工作時許執工作證介紹信或有關證件,辦理登記手續,出門是主動交回會見人的簽字登記單。七值班人員要對出入人員攜帶物品和車連進行檢查,對出門手續不完備著有權查明情況,暫扣物品,并及時向領導報告,發現違紀行為的人員應立即制止,情節嚴重和不聽勸阻者將情況紀錄,即使通。

10、應收款報表,并督促銷售部及時催交樓款。負責銷售樓款的收款工作,并及時送交銀行。七負責每月轉賬憑證的編制,匯總所有的記賬憑證。八負責公司總長及所有明細分類賬的記賬結賬核對,每月日前完成會計報表的編制,并及時清理應收應付款項。九協助出納做好樓款的收款工作,并配合銷售部門做好銷售分析工作。十負責公司全年的會計報表帳薄裝訂及會計資料保管工作。十負責銀行財務管理,負責支票等有關結算憑證的購買領用及保管,辦理銀行收付業務。十二負責先進管理,審核收付原始憑證。十三負責編制銀行收付憑證現金收付憑證,登記銀行存款及現金日記賬,月末與銀行對賬單和對銀行存款余額,并編制余額調節表。十四負責公司員工工資的發放工作,現金收付工作。二財務部經理崗位職責具體負責本公司的財務會計工作對各項財務會計工作定期研究布置檢查總結。嚴格遵守財經紀律和公司各項規章制度。不斷改進和。

11、條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓人員,應向甲方賠付培訓費。其標準為般員工培訓費合同期限月未完合同時間月業務骨干指門經理付經理及專業性較強的技術人員服務不滿年含年的賠償全部培訓費服務不滿二年含二年的賠償培訓費服務不滿三年含三年的賠償培訓費以每年遞減類推。第三十四條乙方自行解除本合同的,甲方不支付經濟補償金。九勞動爭議處理第三十五條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調解調解不成,當事人方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十天內向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十其他第三十六條甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。第三十七條乙方應按甲方規定將檔案轉入甲方制定管理機構,非戶口及未轉檔案者,不執行本合同第十三條。第三十八條本合同未盡事宜或今后國家市有關規定相的,按有關規定執行。第。

12、,給予處分,直至解除本合同。七勞動合同的變更解除終止續訂第十七條訂立本合同所依據的法律行政法規規章發生變化,本合同相應變更有關內容。第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。第二十條乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同扣發崗位工資向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的嚴重失職營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的構成瀆職犯罪和被依法追究刑事責任的。第二十條下列情形之,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方。乙方患病或因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的雙方不能依。

參考資料:

[1]【定稿】《微機原理與匯編語言》課程配套實驗講義_全套管理制度(第62頁,發表于2022-06-24 20:53)

[2]【定稿】“黑啟動”保電應急預案管理資料_制度匯編(第112頁,發表于2022-06-24 20:53)

[3]【定稿】“溝通100”_營業廳店長服務手冊_服務手冊模版(第24頁,發表于2022-06-24 20:53)

[4]【定稿】“手指口述”安全確認標準管理資料_制度匯編(第44頁,發表于2022-06-24 20:53)

[5]【定稿】“墩煌”內衣員工手冊_員工手冊范本(第90頁,發表于2022-06-24 20:53)

[6]【定稿】“一通三防”精細化管理手冊_管理手冊模板(第76頁,發表于2022-06-24 20:53)

[7]【定稿】××旅游發展公司管理手冊_管理手冊模板(第57頁,發表于2022-06-24 20:53)

[8]××國際咨詢公司績效考核文件管理資料(第108頁,發表于2022-06-24 20:53)

[9]【定稿】××五星級酒店員工手冊_員工手冊范本(第73頁,發表于2022-06-24 20:53)

[10]±400kV直流輸電線路工程項目管理手冊(第43頁,發表于2022-06-24 20:53)

[11]【定稿】X集團職能部門組織結構圖及崗位說明書(匯編)_全套管理制度(第187頁,發表于2022-06-24 20:53)

[12]X集團房地產公司崗位說明書匯編_全套管理制度(第111頁,發表于2022-06-24 20:53)

[13]天然氣公司管理規章制度匯編(第160頁,發表于2022-06-24 20:53)

[14]【定稿】x公司企劃管理手冊_管理手冊模板(第32頁,發表于2022-06-24 20:53)

[15]集團項目公司績效管理與獎金分配管理手冊(第42頁,發表于2022-06-24 20:53)

[16]【定稿】XX集團煤礦項目部全套管理手冊_管理手冊模板(第169頁,發表于2022-06-24 20:53)

[17]集團有限公司崗位說明書匯編手冊(第120頁,發表于2022-06-24 20:53)

[18]鎮衛生院規章制度匯編(第201頁,發表于2022-06-24 20:53)

[19]鋼鐵有限公司風電部煤氣工段安全管理手冊(第189頁,發表于2022-06-24 20:53)

[20]【定稿】XX酒店集團市場營銷部政策與程序管理資料_制度匯編(第56頁,發表于2022-06-24 20:53)

下一篇
溫馨提示

1、該文檔不包含其他附件(如表格、圖紙),本站只保證下載后內容跟在線閱讀一樣,不確保內容完整性,請務必認真閱讀。

2、有的文檔閱讀時顯示本站(www.remitpng.com)水印的,下載后是沒有本站水印的(僅在線閱讀顯示),請放心下載。

3、除PDF格式下載后需轉換成word才能編輯,其他下載后均可以隨意編輯、修改、打印。

4、有的標題標有”最新”、多篇,實質內容并不相符,下載內容以在線閱讀為準,請認真閱讀全文再下載。

5、該文檔為會員上傳,下載所得收益全部歸上傳者所有,若您對文檔版權有異議,可聯系客服認領,既往收入全部歸您。

幫幫文庫——12年耕耘,匯集海量精品文檔,旨在將用戶工作效率提升到極致
亚洲av无码国产精品色|超粉嫩00无码福利视频|97人人操人人|欧美黑人牲交VIDEOSSEXESO|亚洲人成网站在线播放942